Coaching ist nicht in jeder Situation das Mittel der Wahl.
Coaching ist meist nicht zielführend:
… es nur verordnet wird, z.B. vom Vorgesetzten oder Partner
… beim Klienten wenig Veränderungsbereitschaft zu erkennen ist
… sich im Prozess Themen zeigen, bei denen eine therapeutische Unterstützung sinnvoller ist
… keine tragfähige Arbeitsbeziehung zwischen Coach und Klient entsteht
Wenn für mich deutlich wird, dass wir im Coaching an eine dieser Grenzen stoßen, spreche ich dies offen an.